Close

About Viet SEO


WEB DESIGN & GOOGLE OPTIMIZATION

T: +84 917 212 969

* Website đang xây dựng, CHƯA CHÍNH THỨC sử dụng. Tin tức, bài viết, sản phẩm chỉ đăng làm mẫu!
* CẦN MUA TÊN MIỀN "CUNGCAP.VAYTIEUDUNGTINCHAP.NET", vui lòng liên hệ 0908 744 256 - 0917 212 969 (Mr. Thanh)

* Cung cấp lao động thời vụ: 0981.293.005 - 0969.786.635

Hỗ trơ đầy đủ phụ cấp, công tác, lương thưởng và các chế độ đúng hẹn và hợp đồng.

    Triển khai hợp đồng với toàn bộ lao động theo quy định của công ty.
    Luân chuyển các công việc không phù hợp và tìm kiếm các công việc phù hợp với từng ứng viên và ngành nghề.
    Đảm bảo sự bình đẳng trong công việc cũng như mức thù lao trong tập thể lao động

Cho thuê lao động được chúng tôi phát triển dựa trên cơ sở các doanh nghiệp có nhu cầu về một lực lượng lao động phục vụ sản xuất kinh doanh trong thời gian nhất định.

Cho thuê lao động được chia thành 2 mảng chính là cho thuê lao động thời vụ và cho thuê lao động dài hạn.
Ưu điểm dịch vụ này:

    Đáp ứng một cách nhanh nhất số lượng lao động thời vụ quý khách hàng cần
    Có thể điều chỉnh số lượng lao động theo mức độ đơn hàng tăng giảm bằng cách chỉ cần thông báo cho bên phía công ty Cung ứng lao động trước 5 ngày đến nửa tháng.
    Tối ưu bộ máy quản lý, không phải chịu trách nhiệm đối với bất kỳ khoản chế độ, lương thưởng nào của người lao động
    Hoạt động sản xuất trong khi không cần quản lý nguồn lực lao đông, chỉ cần đảm bảo kỹ thuật và giám sát.
    Tối ưu chi phí tuyển dụng, phỏng vấn, đào tạo và ký hợp đồng

Công ty cho thuê lao động Bình Dương Cung cấp lao động thời vụ mang đến giải pháp gì?

Dịch vụ cho thuê lao động Bình Dương đã đáp ứng gần 5000 lao động cho các doanh nghiệp trên địa bàn Bình Dương.

Điều này là do cảm nhận của khách hàng khi sử dụng dịch vụ cho thuê lại lao động Bình Dương cảm nhận và chia sẻ, Còn về phía chúng tôi luôn cam kết mang đến chất lượng tốt nhất cho quý khách hàng.

Các khách hàng chúng tôi đang phục vụ chủ yếu là lao động cho công ty bánh kẹo, Điện tử, Giày dép, cơ khí, vận chuyển, kho vận xếp, đóng gói và Bất Động sản.

Cho thuê nhân sự Bình Dương đươc các quý công ty khách hàng luôn đặc biệt quan tâm, bởi các chức năng của nó, tính thực tế và chất lượng phục vụ của chúng tôi.

Quý khách hàng là doanh nghiệp đang hoạt động tại Bình Dương, đang có nhà xưởng hay công trình, đang có đơn hàng ngắn hạn hay dài hạn, quý công ty cần gia công hàng hóa tại xưởng … hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được hỗ trợ giá tốt nhất.

Với nguồn lao động dồi dào, do chúng tôi thường xuyên tuyển dụng nên chúng tôi có thể đáp ứng nhu cầu đến hàng trăm người trong một tuần để quý khách hàng lựa chọn. Vừa qua mình vừa cung ứng lao động cho Công ty Đào tạo Marketing Online Kỳ Lân Bình Dương

– Với hình thức hợp đồng trực tiếp, chúng tôi sẽ chủ động sắp xếp nhân lực, điều hành và quản lý công việc và tính phí trên khối lượng hàng hóa được bốc xếp, bốc dỡ. Quý công ty chỉ cần quan tâm đến kết quả công việc đã hoàn thành.



– Với hình thức hợp đồng cho thuê nhân công bốc xếp tại Biên Hòa, Đồng Nai và Bình Dương, chúng tôi sẽ cử nhân viên và giám sát của mình sang thực hiện công việc, quý khách hàng sẽ chỉ thị khối lượng hàng hóa cần bốc xếp, di chuyển, đóng gói,…theo yêu cầu của quý khách hàng. Các bên có thể thương lượng cách trả phí theo khối lượng hàng hóa được bốc xếp, bốc dỡ hay trả phí theo thời gian mà lao động thực hiện.

Cung ứng lao động thời vụ làm các công việc phổ thông tại các nhà máy, xí nghiệp: Công nhân sản xuất, gia công, đóng gói, sắp xếp sản phẩm, lao động thời vụ dàn dựng, thi công sân khấu, lao động thời vụ thời vụ vệ sinh công nghiệp, chăm sóc, bảo dưỡng sân golf, cảnh quan ...
            
Cung ứng lao động thời vụ là nhân viên bán hàng, nghiên cứu thị trường. Lao động thời vụ được cung cấp cho các chuỗi cửa hàng tương tự như: Kinh Đô bakery, Lotteria, KFC, Chatime Cafe, SeaColection, Tiktakcoffee… hoặc cho các thương hiệu lớn có bán hàng tại các Trung tâm mua sắm, siêu thị, trung tâm thương mại.

Đến với công ty chúng tôi, các bạn sẽ được cung cấp và cho thuê đội ngũ lao động có sức khỏe tốt, được đào tạo bài bản về kỹ năng làm việc cũng như an toàn lao động cùng với sự hỗ trợ của các trang thiết bị máy móc hiện đại nên hàng hóa sẽ được bốc xếp nhanh chóng, an toàn.

Dịch vụ cho thuê lao động thời vụ đang là giải pháp hiệu quả được đông đảo doanh nghiệp áp dụng để giải quyết vấn đề nhân lực trong những mùa cao điểm hoặc thiếu nhân lực tạm thời ở một khâu nào đó trong quy trình sản xuất của doanh nghiệp.

Do đó dịch vụ cho thuê nhân công thời vụ giá rẻ hiện đang rất cần thiết đối với các doanh nghiệp tại Việt Nam.
Dịch vụ cho thuê nhân công thời vụ giá rẻ

    Cung ứng nhân công thời vụ là giải pháp tối ưu

Dịch vụ cung ứng lao động thời vụ là giải pháp được nhiều doanh nghiệp sử dụng nhằm đáp ứng lao động thiếu hụt tạm thời, số lượng nhân công cần thiết cho hoạt động sản xuất chưa được đảm bảo, thay thế những nhân viên đang nghỉ trong thời gian thai sản, thay thế nhân viên nghỉ việc hoặc thay thế nhân viên cho một dự án khác…

Dịch vụ cho thuê nhân công thời vụ sẽ cung cấp nhân lực, nhân sự cho doanh nghiệp để bù đắp vào vị trí thiếu hụt nhân công. Số lượng nhân công này sẽ làm việc trong khoảng thời gian thiếu hụt đó và có thể đến khi doanh nghiệp cung cấp đủ lực lượng chính thức cho mình; hoặc có những thỏa thuận riêng về nhân công để họ có thể làm chính thức nếu doanh nghiệp chưa tuyển dụng được nhân lực làm việc.
Lợi ích sử dụng dịch vụ cho thuê nhân công thời vụ giá rẻ

    Giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí: điển hình như chi phí tuyển dụng, chi phí đào tạo, chi phí quản lý,…
    Giúp doanh nghiệp ổn định được số lượng phục vụ cho công việc
    Nhân công thời vụ có thể cải thiện hiệu quả cũng như năng suất của quá trình sản xuất.
    Linh hoạt trong điều chỉnh tăng giảm nhân công sao cho phù hợp với công việc
    Giảm thiểu những rủi ro khác

Dịch vụ cho thuê nhân công thời vụ của công ty vận tải Cung cấp lao động thời vụ giúp doanh nghiệp giảm thiểu các rủi ro về quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, giúp doanh nghiệp chuyên tâm vào phát triển các giá trị cốt lõi của mình.



Tại sao nên chọn dịch vụ cho thuê nhân công thời vận tải Cung cấp lao động thời vụ?

Dịch vụ cho thuê nhân công thời vụ kịp thời và nhanh chóng

Công ty vận tải Cung cấp lao động thời vụ cung cấp dịch vụ cho thuê nhân công thời vụ một cách kịp thời và nhanh chóng; lao động của công ty có tay nghề chắc đáp ứng mọi nhu cầu của các công ty, doanh nghiệp.

Tránh mất thời gian, giảm chi phí tuyển dụng

Sử dụng dịch vụ này sẽ giúp khách hàng đỡ mất thời gian cũng như chi phí tuyển dụng, đào tạo và quản lý. Khi khách hàng không còn nhu cầu có thể cắt giảm số lượng lao động theo hợp đồng cho thuê nhân công nhanh chóng mà không bị ràng buộc bởi các quy định của pháp luật lao động.

Giúp công ty khách hàng thu hút các nhà đầu tư trong và ngoài nước

Dịch vụ cho thuê nhân công thời vụ tại Cung cấp lao động thời vụ giúp cho khách hàng thu hút các nhà đầu tư đặc biệt là các quỹ đầu tư nước ngoài hay các đối tác kinh doanh chiến lược. Để họ có thể đổ vốn vào các hoạt động tạo ra doanh thu của doanh nghiệp mà họ tham gia đầu tư.

Dễ dàng thay thế những nhân viên không phù hợp

Dịch vụ cho thuê nhân công thời vụ của công ty Cung cấp

Dịch vụ cho thuê lao động giá rẻ

Do nhu cầu khá lớn của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam, đặc biệt là các doanh nghiệp dầu khí, sản xuất hàng tiêu dùng, dệt may, điện tử … cần gia công một số công đọan mà việc gia công cần có doanh nghiệp được đăng ký kinh doanh ngành nghề này, dẫn đến việc lựa chọn đơn vị gia công trở nên khó khăn, khi đó, dịch vụ cho thuê lao động của chúng tôi sẽ linh động bổ sung lực lương nhân sự làm việc tại quý Công ty để đáp ứng yêu cầu nhân sự này và quý công ty không cần phải gia công bên ngoài, điều này cũng giúp quý công ty kiểm soát tốt được chất lượng sản phẩm của mình.
Làm website bán hàng online Bước quan trọng nhất để thiết kế website thương mại điện, Hãy nhớ rằng mục đích của bạn là kiếm tiền, chính vì vậy hãy chọn các sản phẩm và định giá nó sao cho phù hợp nhất có thể. Nghiên cứu cách
Cung ứng lao động Bà Rịa - Vũng Tàu Dịch vụ cung ứng lao động thời vụ của Công ty cũng tạo sự, Các doanh nghiệp dầu khí, sản xuất hàng tiêu dùng, dệt may, điện tử … cần gia công một số công đọan mà việc gia công cần có doanh nghiệp được đăng ký

7. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

7.1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật lao động.

7.2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 6.1 theo quy định trên và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

8. Cho thuê lại lao động

8.1. Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.



8.2. Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện và chỉ được thực hiện đối với một số công việc nhất định.

9. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động

9.1. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải ký quỹ và được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động.

9.2. Thời hạn cho thuê lại lao động tối đa không quá 12 tháng.

9.3. Chính phủ quy định việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động.

10. Thời giờ làm việc bình thường

10.1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

10.2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

10.3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

1. Đối tượng áp dụng

Lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam (sau đây viết tắt là người lao động nước ngoài) theo các hình thức sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động;

b) Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp;

c) Thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, dạy nghề và y tế;

d) Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng;

đ) Chào bán dịch vụ;

e) Làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam;

g) Tình nguyện viên;

h) Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại;

i) Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật;

k) Tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt Nam.

 

2. Người sử dụng người lao động nước ngoài, bao gồm:

a) Doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, Luật Đầu tư hoặc theo điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên;

b) Nhà thầu (nhà thầu chính, nhà thầu phụ) nước ngoài hoặc trong nước tham dự thầu, thực hiện hợp đồng;

c) Văn phòng đại diện, chi nhánh của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức và nhà thầu được cơ quan có thẩm quyền cấp phép thành lập;

d) Cơ quan nhà nước;



đ) Tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế Việt Nam;

e) Tổ chức sự nghiệp được thành lập theo quy định của pháp luật;

g) Văn phòng dự án nước ngoài hoặc tổ chức quốc tế tại Việt Nam;

h) Văn phòng điều hành của bên hợp danh nước ngoài theo hợp đồng hợp tác kinh doanh tại Việt Nam;

i) Các tổ chức hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của pháp luật;

k) Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thành lập và hoạt động theo Luật Hợp tác xã;

l) Hội, hiệp hội doanh nghiệp được thành lập theo quy định của pháp luật;

m) Hộ kinh doanh, cá nhân được phép hoạt động kinh doanh theo quy định của pháp luật.

 

3. Nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài

3.1. Hằng năm, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và báo cáo giải trình với Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây viết tắt là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính. Trong quá trình thực hiện nếu thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài thì người sử dụng lao động phải báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

3.2. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có văn bản chấp thuận cho từng người sử dụng lao động về việc sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc.

 

4. Điều kiện của lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam:

Lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải có đủ các điều kiện sau đây:

a) Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;

b) Có trình độ chuyên môn, tay nghề và sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc;

c) Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài;

d) Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ các trường hợp theo quy định tại Điều 172 của Bộ luật lao động.

đ) Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam, điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khác và được pháp luật Việt Nam bảo vệ.